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人力资本是我国未来经济转型的关键

目前,全国上上下下都在谈转型:宏观经济要转型,企业要转型,个人也要“转型”。而转型的方向是什么呢?转型的动力又是什么呢?转型的评价和衡量尺度是什么?这些问题需在“转型过程中认真思考。
宏观经济、企业组织及员工个人三个层面“转型’的关键都在于“人力资本“。说到这个从外部引人的经济学概念。引发了我的点滴回忆。
人力资本是舒尔茨对资木理论的丰富和延伸。在人力资本概念出现之前,资本通常指物质形态的资本,而物质资本有一个动态规律是报酬递减。舒尔茨发现,许多经济体的长期投资回报并不是递减的而是递增的。舒尔茨的假说是:人的知识、技能也是一种资本;对这种资木的投资,可以获得递增的回报,这是人力资本和物质资本的差异所在。他认为,人力资本增值是现代经济增长的基本动力和源泉。
人力资本理论和知识型社会等理论,从一个侧面解释了社会经济发展的趋向和规律,得到了实践的验证,在宏观经济、企业组织和员工个人三个层面均产生了重大的形响。从杜会角度看,人力资本的壮大和知识型员工的增加,使得社会跳出了“中等收人陷阱”,形成了高比例的、稳定的中产阶级;从经济角度看,人力资本增值促进、支持了低层次经济体的转型,并推动了经济长期增长。从企业角度看,人力资本成为企业成长的牵引和基石,是管理的重心和中心环节;从员工个人角度看,人力资本是我们自身安身立命的保证和幸福人生的主要依托。
人力资本理论不仅有实证上的意义,也有规范层面的意义。利用人力资本获取收益,相比利用物质资本或者其他什么资本获取收益显然要平等得多、进步得多。每个人自主、自为地开发、利用自身的人力资本,是个人权利和经济自由的体现,也是将效率和平等有机结合起来的桥梁。阿马蒂亚•森的“以自由看待发展”理论对此作了进一步阐释和证明。从一些发达经济体近几十年的实践看,由于人力资本作用的增强以及参与收益分配,一方面高新技术企业迅猛发展,另一方面收入差距并未恶化甚至有所改善。
我国未来三个层面的转型,均需以人力资本增值为主线。就国家而言,需进一步加强和改进教育,提升全体社会成员的知识素质和劳动者的技能;同时,需打破社会流动的藩篱和障碍,真正让人力资本流动起来,使人力资本的分布更加合理,为人力资本的提升提供更多的机会和途径。就企业而言,需开放利益结构,通过多种形态的分享机制,使更多的员工凭借人力资本获得收益;同时注重知识型员工的管理,增强文化的包容性和组织的参与度,系统开发员工的技能。就员工个人而言,需基于外部市场对人力资本的要求以及自身的察赋条件,主动、积极地开发、提升专业技能,为组织绩效做出贡献,为自身成长添加动力。
人力资本增值是未来我国经济转型的一条主线。专业化的员工队伍支撑着知识型企业,而知识型企业则是经济增长方式转型的中坚力量。